Fotografia pentru CV

Profile picture

Profile picture

Parerile sunt impartite daca sa pui sau nu fotografie CV-ului tau. Sunt recruiteri care considera ca nu este bine sa adaugi o « fata » CV-ului pentru ca poate duce la o prima impresie eronata despre persoana respectiva. Este in firea umana sa catalogam oamenii, de aici si sfatul lor de a nu adauga o poza de profil.

Eu consider ca este ok sa pui in CV poza de profil. DAR, trebuie avuta mare grija ce fel de fotografie alegem. Pana la urma un CV in sine este o prima proba pe care trebuie sa o treci pentru a te angaja – profile picture included.

Sfaturile mele in ceea ce priveste fotografia pentru CV ar fi urmatoarele:

  1. Fotografia trebuie sa fie doar profil. Avand la dispozitie un spatiu mic in cadrul CV-ului, daca alegi o fotografie cu tine pe sezlong, 2 palmieri si marea nu va spune despre tine acest lucru decat ca iti place sa calatoresti. Dar pentru asta avem rubrica separata, la hobby-uri. Fotografia de profil trebuie sa arate fata candidatului, sa fie clara si cat mai putin incarcata de alte elemente secundare. Nu exista un standard ca la buletin sau pasaport, dar o fotografie normala doar cu fata este foarte ok.
  2. Fotografia trebuie sa fie serioasa. Am intalnit multe CV-uri in care candidatii aveau ochelari de soare, masca venetiana, coafuri dubioase, costum/rochie de nunta/club, etc. Nu ajuta cu nimic o astfel de fotografie pentru ca nu isi atinge scopul – acela de a prezenta un candidat serios care doreste sa se angajeze. O fotografie normala intr-o tinuta de zi, preferabil office, este foarte ok.
  3. In fotografie trebuie sa fie doar o singura persoana. Pare foarte normal acest lucru, dar, am intalnit CV-uri cu fotografia candidatului cu inca 5 prieteni/prietene, cu catelul si purcelul, cu bunica sau cu toti prietenii de la gradi. Din nou, nu vrem sa cunoastem familia sau prietenii unui candidat, vrem sa il cunoastem doar pe el. O fotografie normala, doar cu persoana respectiva, este foarte ok.
  4. Fotografia trebuie sa fie actuala. Si acest lucru pare normal, dar sunt canditati care se inspira din « Pusca si cureau lata/ Ce fecior eram odata » si folosesc fotografii din vremuri de demult apuse. Eu inteleg ca se spune ca o femeie care trece de 30 de ani, are 25 pentru urmatorii 10 ani, dar pastram aspectul acesta pentru prieteni/prietene si Facebook, nu pentru angajator. O fotografie din anul in curs, este foarte ok.
  5. Fotografia trebuie sa te prezinte ca o persoana serioasa, deci fara silicoane sau pectorali la vedere! Nici un angajator nu va alege un candidat dupa poza de profil, dar fotografii de genul acesta clar creeaza o prima impresie proasta. Veti spune ca exista joburi in care conteaza aspectul. OK, acolo poate se accepta astfel de CV-uri. Desi, in general se specifica faptul ca pe langa CV sa se ataseze o fotografie care sa scoata in evidenta aceste atuuri.
  6. Fara selfie ! Stiu ca este la moda, dar haideti sa lasam acest stil pentru Facebook, nu pentru CV. Poate orice prieten sa iti faca o fotografie, nu este nevoie sa te chinui singur. Nu de alta, dar poate se vede vreo toaleta in fundal si deja au scazut mult sansele tale de angajare.

Pe scurt, fotografia din CV trebuie sa fie profil, serioasa, actuala, fara selfie, silicoane si pectorali si sa fie personala. Eu as adauga si zambareata pentru ca zambetul este molipsitor. 🙂

Știi ce vrei când aplici pentru un job?

Întâlnesc frecvent persoane care aplică pentru joburi care nu au nici o legătură cu experiența lor profesională sau cu educația pe care au urmat-o și atunci primul meu gând este: „de ce ?”, „ce crezi că se va întâmpla în momentul în care un recrutor îți citește CV-ul?”. Și răspunsul imediat ar fi că nu au idee ce fac și speră că printr-o magică întâmplare vor obține un job sau că nu știu ce vor. Și atunci de ce totuși aceste persoane nu găsesc un mod mai plăcut de a petrece timpul decât aplicând la joburi la care nu înțeleg nici măcar titlul postului pe care aplică. Discutând cu un coleg pe tema asta am aflat un răspuns oarecum naiv și nu foarte surprinzător al unui potențial candidat, „nu știu … poate angajatorul îmi găsește și mie ceva acolo de făcut pe un post care mi se potrivește”.  Bine, dar dacă toți am gândi așa nu cred că am reuși să ne angajăm niciodată. Dacă singurul lucru pe care l-ai făcut ca experiență este sa fi fost șofer 5 ani și aplici pentru un job de Senior Java Developer șansele ca rezultatul să fie primirea unui răspuns de la potențialul angajator care să îți spună că nu ești potrivit pentru jobul pe care ai aplicat, dar că există un job disponibil de șofer în cadrul companiei sunt cam egale cu a câștiga la loto. Dacă tot vrei să îți încerci șansele, trimite un mail sau o scrisoare direct companiei în care să îți expui experiența și disponibilitatea de a te angaja și să păstrezi din acel punct legătura cu ei, pentru ca în momentul în care va apărea un post de șofer disponibil să fii primul pe lista de candidați. Și încă ceva, în nici un caz nu te adresa cu formula „pot să fac orice, oricând, oriunde” pentru că nu va spune despre tine că ești o persoană serviabilă, dornică de muncă și că accepți mobilitatea, ci vei transmite un sentiment de disperare de a te angaja ceea ce din păcate, în momentul în care ți se va face propunerea salarială, dacă vei ajunge până în acel punct, vei avea o surpriză cel mai probabil neplăcută din punct de vedere financiar.

Să aplici la un job pe un site de recrutare este un lucru foarte simplu: dai click pe un buton și gata, site-ul de recrutare a înregistrat aplicarea și angajatorul a primit CV-ul tău. Astfel te-ai transformat într-un „nou candidat”. Unul din cei mulți care aplică la un job. Sunt persoane care înainte sau după ce aplică la un job se uită la concurență, să vadă câți au mai aplicat pe același job. Dacă am ține seama că sunt mulți care aplică fără să știe de ce au făcut lucrul acesta ar trebui să ne gândim că avem mai multe șanse decât ne arată numărul acela magic din colț, „au mai aplicat 1626 de candidați pentru acest job”. Dacă știi că vrei un anumit job, n-ar trebui să te intereseze că sunt 50, 100, sau 1000 de candidați pe 1 loc, ci ar trebui să te concentrezi să îți faci CV- ul (câteva sfaturi aici) și scrisoarea de intenție atât de bine încât să îți asigure trecerea de screening-ul de CV-uri și de a ajunge până la un interviu și a convinge angajatorul că tu ești acel 1 căutat.

Un ultim sfat: gândește-te bine ce vrei, ce job îți dorești și aplică la joburi care să răspundă acelor dorințe și nu pierde timpul tău și al recrutorului aplicând la tot ce iese pe piață.