Fotografia pentru CV

Profile picture

Profile picture

Parerile sunt impartite daca sa pui sau nu fotografie CV-ului tau. Sunt recruiteri care considera ca nu este bine sa adaugi o « fata » CV-ului pentru ca poate duce la o prima impresie eronata despre persoana respectiva. Este in firea umana sa catalogam oamenii, de aici si sfatul lor de a nu adauga o poza de profil.

Eu consider ca este ok sa pui in CV poza de profil. DAR, trebuie avuta mare grija ce fel de fotografie alegem. Pana la urma un CV in sine este o prima proba pe care trebuie sa o treci pentru a te angaja – profile picture included.

Sfaturile mele in ceea ce priveste fotografia pentru CV ar fi urmatoarele:

  1. Fotografia trebuie sa fie doar profil. Avand la dispozitie un spatiu mic in cadrul CV-ului, daca alegi o fotografie cu tine pe sezlong, 2 palmieri si marea nu va spune despre tine acest lucru decat ca iti place sa calatoresti. Dar pentru asta avem rubrica separata, la hobby-uri. Fotografia de profil trebuie sa arate fata candidatului, sa fie clara si cat mai putin incarcata de alte elemente secundare. Nu exista un standard ca la buletin sau pasaport, dar o fotografie normala doar cu fata este foarte ok.
  2. Fotografia trebuie sa fie serioasa. Am intalnit multe CV-uri in care candidatii aveau ochelari de soare, masca venetiana, coafuri dubioase, costum/rochie de nunta/club, etc. Nu ajuta cu nimic o astfel de fotografie pentru ca nu isi atinge scopul – acela de a prezenta un candidat serios care doreste sa se angajeze. O fotografie normala intr-o tinuta de zi, preferabil office, este foarte ok.
  3. In fotografie trebuie sa fie doar o singura persoana. Pare foarte normal acest lucru, dar, am intalnit CV-uri cu fotografia candidatului cu inca 5 prieteni/prietene, cu catelul si purcelul, cu bunica sau cu toti prietenii de la gradi. Din nou, nu vrem sa cunoastem familia sau prietenii unui candidat, vrem sa il cunoastem doar pe el. O fotografie normala, doar cu persoana respectiva, este foarte ok.
  4. Fotografia trebuie sa fie actuala. Si acest lucru pare normal, dar sunt canditati care se inspira din « Pusca si cureau lata/ Ce fecior eram odata » si folosesc fotografii din vremuri de demult apuse. Eu inteleg ca se spune ca o femeie care trece de 30 de ani, are 25 pentru urmatorii 10 ani, dar pastram aspectul acesta pentru prieteni/prietene si Facebook, nu pentru angajator. O fotografie din anul in curs, este foarte ok.
  5. Fotografia trebuie sa te prezinte ca o persoana serioasa, deci fara silicoane sau pectorali la vedere! Nici un angajator nu va alege un candidat dupa poza de profil, dar fotografii de genul acesta clar creeaza o prima impresie proasta. Veti spune ca exista joburi in care conteaza aspectul. OK, acolo poate se accepta astfel de CV-uri. Desi, in general se specifica faptul ca pe langa CV sa se ataseze o fotografie care sa scoata in evidenta aceste atuuri.
  6. Fara selfie ! Stiu ca este la moda, dar haideti sa lasam acest stil pentru Facebook, nu pentru CV. Poate orice prieten sa iti faca o fotografie, nu este nevoie sa te chinui singur. Nu de alta, dar poate se vede vreo toaleta in fundal si deja au scazut mult sansele tale de angajare.

Pe scurt, fotografia din CV trebuie sa fie profil, serioasa, actuala, fara selfie, silicoane si pectorali si sa fie personala. Eu as adauga si zambareata pentru ca zambetul este molipsitor. 🙂

Esti interesat de a te angaja?

interes angajareMajoritatea dintre noi în momentul în care te sună cineva și te intreabă dacă „ești interesat de o oportunitate de job” pe domeniul tău de interes spun „DA!”, mai ales dacă nu ai un servici, sau ești în căutare de altul mai bun sau pur și simplu pentru că vrei să vezi ce poate să îți ofere acea persoană. Mai sunt câțiva, care spun din start că „NU!”, pentru că din diverse motive nu vor să se angajeze sau sunt multumiți de actualul loc de muncă și nu sunt interesați de a pierde 5 minute aflând ce are acel recrutorul să le povestească. Eu am abordat acest subiect pentru că există persoane care nu zic nici „DA!” și nici „NU!”, ci doar un „mda…”, „poate…”, „nu știu…”. Din punctul meu de vedere acele persoane, fără să își dea seama, au pierdut deja foarte mult teren la capitolul motivarea de a se angaja. Cum zic colegii: „75% din interviul de HR este picat”. În general, persoana care te sună este recrutorul sau asistentul HR care este manager pe acea poziție și cu care se va susține interviul de HR, deci reacționând așa, nu creezi o aură de inteligență în jurul tău, ci doar îl ajuți pe recrutor să te șteargă de pe lista cu posibile resurse. Dacă nu ai fost angajat niciodata și te caută jobul pe la ușa nu poți lăsa impresia că nu te interesează și că preferi să faci altceva mai bun decât să te angajezi (mai rău este dacă ai un moment de sinceritate maximă și spui asta). Spun că nu poți, pentru că îți creezi o relație proastă cu acel angajator și poate peste un an sau doi vei vrea să te angajezi și sunt șanse să dai peste aceeași persoană  de HR și atunci rezultatul nu va fi unul fericit. Nu este o scuză faptul că nu ai experiență de lucru, pentru că este vorba de faptul că trebuie să îți dai seama de importanța formării și menținerii unei relații bune cu un posibil angajator. Așa cum recrutorii își creează un network care să îi ajute să închidă pozițiile deschise, la fel și persoanele care vor să se angajeze pot să își creeze o listă de contacte de la firmele din domeniul de interes pentru că în acest fel își cresc șansele de angajare. Astfel dovedești că ești o persoană care știe ce vrea și este hotărâtă să caute jobul sau firma care se pliază exact pe nevoile și pasiunile ei. În plus ținând legătura cu companiile ești prima care află detalii despre proiecte, stagii, traininguri, etc.  și ai acces la ele cu mult mai multă ușurință.

Tot în aceeași sferă, am întâlnit și persoane care azi trimit un CV și peste 2 zile spun că nu mai sunt interesate de angajare. Ce se deduce din astfel de comportament? Că nu ești consecvent în acțiunile tale. Șansele ca a doua zi să fi apărut o ofertă din alta parte și acesta să fie motivul pentru care nu mai ești disponibil sunt foarte mici, iar persoanele care se regăsesc în această situație precizează acest lucru în timpul discuție. Dacă te-ai hotărât să te angajezi și ai trimis CV-ul rămâi pe acea direcție. Nici un angajator nu vrea persoane care se schimbă după cum au visat noaptea, pentru că poate visezi azi porcușori roz și mâine că te arunci de la etaj și atunci rezultatul muncii tale este unul îngrijorator.

Concluzia: fii hotărât și consecvent!

Ce sa scrii intr-un mail cu raspuns negativ de angajare?

NO

Grea întrebare, dar răspunsul nu este atât de complicat.

În primul rând trebuie să te gândești că nu trebuie să răspunzi sub influența dezamăgirii, a nervilor sau a frustrării pentru că rezultatul nu va ieși frumos și singurul care are ceva de pierdut ești tu. După ce ai numărat până la 10, ai băut un pahar cu apă, ai făcut o pauză de o zi, sau orice altceva știi că te calmează, poți să te apuci de scris.

Ce ar trebui să scrii? Depinde de job și de care vrei să fie rezultatul acelui mail. Vrei să mai păstrezi legătura cu acea companie, sau nu? Cam astea sunt cele 2 opțiuni. Dar terbuie să fie un mesaj personalizat, nu un template luat de pe internet.

Dacă optezi pentru prima, sfatul meu este să scrii că ai fost dezamăgit când ai aflat că nu ai fost selectat, dar că ai dori ca CV-ul și datele tale de contact să fie păstrate în baza de date internă pentru viitoare poziții deschise în cadrul acelei companii. În mod normal, pe lângă faptul că nu ai fost selectat, ți s-au spus și motivele sau ți s-au dat sfaturi cum să îmbunătătești lipsurile pe care le ai. Poți să adaugi la mail că le mulțumești pentru sugestii și că iți vei îmbunătăți cunostințele făcând cursuri de specialitate sau de limba engleză, sau orice altceva ce ți s-a sugerat să îmbunătățești pentru ca data viitoare când ajungi la test să îl treci cu brio. Atenție, să nu promiți marea cu sarea! Trebuie să se vadă că ții cont de sfaturile primite și că înțelegi motivele pentru care nu ai fost selectat, dar că dorești să păstrezi legătura cu acea companie. Nu îți pot garanta însă, că ți se vor păstra datele de contact, pentru că depinde de politica fiecărei companii, dar sunt unele care fac lucrul acesta și atunci poate ai mai mult noroc data viitoare când vei fi chemat la teste. Ceea ce pot sigur să îți spun este că dacă trimiți un mail în care aduci cuvinte drăgăstoase recruterului sau companiei și promiți că va afla toată comunitatea fel de fel de povești în care tu ești Cenușereasa și toți au uneltit împotriva ta din momentul în care ai pășit în cadrul companiei, vei ajunge pe o listă neagră în cadrul acelei companii de unde nu te va mai șterge nimeni, oricât de bun ai fi. Și poate ai ghinionul ca și alți recrutori să citească acele „laude” și astfel șansele tale de angajare în viitorul apropiat vor scădea în mod considerabil. Ironia sorții este că poate chiar ai fost Cenușereasa din poveste. Poate ai dreptate, poate secretara s-a uitat urât la tine, poate duduia care ți-a dat testul scris ți l-a aruncat pe masă și a plecat, poate la interviul tehnic ți s-au pus întrebari ciudate sau poate ca ai fost lăsat să aștepți într-o sală 30 de minute fără să te întrebe nimeni nimic. Dacă tu în mesajul de răspuns le atragi atenția pentru aceste evenimente pe un ton revoltat, ajutat de cuvinte colorate, clar ai ales a doua opțiune. Ce va spune acel mail despre tine? Va sublinia faptul că decizia de a te refuza pe care a luat-o compania a fost una bună și lasă o impresie foarte proastă despre tine ca persoană. Poți să prezinți evenimentele care ți s-au întâmplat folosind un limbaj adecvat, fără insulte sau amenințări.

Ce aș face eu în această situație? Exact ce zice vorba: „să lași loc de Bună ziua!” pentru că nu știi când sau în ce condiții ajungi să discuți din nou cu persoana care primește mailul.

Work-life balance

Work-life balanceAm citit recent un articol despre work-life balance care m-a pus pe gânduri. Concluzia lui era ca nu dăm suficientă atenție la acest echilibru între muncă și viața personală și uitându-mă în jur tind să îi dau dreptate. Unul din aspectele importante când punem în balanță la sfârșitul zilei ce am făcut în ziua care s-a terminat este dacă am reușit să avem timp atât pentru muncă, cât și pentru viața personală. Am dat rapoartele la timp? Am terminat task-urile în timpul indicat respectând guideline-urile? Am avut timp să citesc câteva pagini dintr-o cartea? Am avut timp să mă duc la sală? Am avut timp să petrec cu familia? Am avut timp să merg la un eveniment interesant sau la o petrecere?

Cei mai fericiți dintre noi, ar putea spune ca „Da! Evident, trebuie doar să vrei!” Ce se întâmplă cu restul, cei care nu au avut timp să facă tot ce trebuia, sau ce vroiau? Devin încet, încet, sclavii unei vieți care nu îi multumește, însă se complac în acea situație și nu fac nimic să iese din zona aceea. Când îi vei întreba „ce mai faci?” ei îți vor răspunde cu un zâmbet „bine”, dar se citește clar pe fața lor frustrarea și oboseala fizică și dacă îi intrebi de ce nu înceatcă și altceva îți vor spune că nu au cum și vor aduce ca argumente câteva scuze plauzibile de ce au ajuns așa – criza, ratele, șeful, sistemul, lipsa oportunităților, copiii, etc.

De ce se ajunge în acel punct? Pentru că nu ai niște priorități clar definite, pentru ca vrei să faci de toate și încerci să îi multumesti pe toți și ajungi fără să îți dai seama că nu te mai mulțumești pe tine. Ajungi să realizezi că a-i mulțumi pe ceilalți îți mănâncă foarte mult timp și de la un program normal de 6-8 ore de servici și restul pentru tine, ajungi la 12-14 ore de servici, mâncat când apuci și dormit fără să te odihnești și a doua zi o iei de la capăt în același ritm. Se poate mai rău? Da, când realizezi că nu ai avut timp să termini tot ce ți-ai propus de luni până vineri și lucrezi și în weekend pentru că task-urile TREBUIE făcute și deadline-urile TREBUIE respectate. Care e finalitatea ? Nu vreau sa fiu dramatică, dar deja ești în cădere liberă din punct de vedere psihic și în momentul în care vei obosi suficient de mult cât să nu mai poți să îți faci bine munca, nu va mai aprecia nimeni că stai 12 ore la servici (asta în cazul în care a apreciat cineva asta vreodată) și vei fi dat la o parte pentru că e normal să se caute persoane care pot să facă task-urile la timp și bine. Ok și ce se întâmplă cu acea persoană care inevitabil va fi dată la o parte? Pai, trebuie să aibă și presa materiale de publicat, nu? Ajungi in statisticile cu “oameni nefericiți la locul de muncă”, articole, sau mai rău, la știrile de la ora 5. Dar, nu-i nici o problema, acum ai experiență de viață pentru viața viitoare.

Ajungi să îți plângi de milă într-o baie că te doare coloana, sau că te ustură ochii, sau că s-a agravat gastrita, SAU ajungi să îți dai seama că nu ai decât o viață? E alegerea ta! Dar dacă îți dai seama că a doua variantă pare mai bună, înțelegi că viața pe care o ai trebuie să o trăiești din plin și că dacă azi nu te duci la un eveniment și mâine anulezi o excursie pentru că ai de lucru, nu vei recupera niciodată acel timp pierdut. Deci e foarte simplu, e o decizie personală, e vorba de prioritățile pe care ar trebui să ți le trasezi foarte clar și pe care ar trebui să le respecți. Și, cel mai important lucru de care ar trebui să ții cont este să încerci, pe cât posibil să fii ZEN. Știu, sună amuzant, dar încearcă măcar o dată ca într-o situație de stres și nervi să te gândești 5 secunde că trebuie să fii relaxat, să fii ZEN și o să observi că terapia asta face minuni.

O zi frumoasă să aveți! Eu ies în oraș la o petrecere, voi?

Enhanced by Zemanta

Care este obiectivul tău?

Unul din aspectele importante pe care trebuie să le ai în vedere la completarea unui CV este câmpul „obiectiv”. Datorită lui ți se dă ocazia să dai câteva detalii despre planurile tale de viitor în ceea ce privește angajarea în cadrul unei companii, dezvoltarea ta personală sau profesională. O singură frază care trebuie să atragă atenția persoanei care îți citește CV-ul și care ar trebui să fie ca prima impresie – convingătoare.

Am deschis acest subiect, pentru că mi s-a întâmplat să citesc CV-uri și mi-au atras atenția câteva greșeli pe care aplicanții le-au făcut încă de la acest prim câmp, cel de OBIECTIV.

Limba română, bat-o vina! (sau limba engleză)

Sunt persoane care nu verifică ceea ce scriu, sau nu știu să scrie și ajung la formulări agramate și hilare: „As dori in doneniu inginerie bazat pe facultatea care am studiato.”, sauTo work in a company renowned national and international levels that give me the possibility to promote the professional„. Există diverse instrumente de corectare gramaticală pe internet care să te ajute să ajungi la o frază scrisă bine – dicționarele online, sau chiar Google translate, folosiți-le cu încredere dacă nu sunteți siguri pe ceea ce ați scris!

Ce e mult strică!

Această frază, în care îți expui obiectivul, trebuie să fie scurtă, clară și la obiect, nu să te pierzi în cuvinte, pentru ca recrutorul să ajungă la concluzia că mai trebuie să o citească încă o dată pentru că n-a înțeles nimic. „To work in a professional elevated environment / national or multinational company, where I can apply the knowledges achieved on the professional and personal plans, so that the team I will be part of it to achieve the maximum performance level in achieving the company’s goals„.

Sinceritatea e cu două tăișuri

Tot timpul am fost de părerea că trebuie să fii sincer în ceea ce scrii în CV pentru că minciuna are picioare scurte și un recrutor cu experiență te va prinde cu ea și astfel s-au terminat șansele tale de angajare. Dar, sinceritatea este cu două tăișuri și cel mai indicat este să păstrezi pentru tine dorințele tale cele mai sincere de a deveni un om mai bun, sau a avea un trai mai înstărit, pentru că nu spun că ești o persoană ambițioasă, ci mai degrabă că ești idealistă, ceea ce nu este tot timpul un lucru bun, evident depinde foarte mult de jobul pe care aplici. „Imi doresc foarte mult un loc de munca care sa ma duca de la o viata modesta la o viata mult mai buna,imi doresc un loc de munca considerand ca a venit momentul sa imi doresc ceva mult mai bun pentru mine.”

Capcana numelor

Ai mare atenție dacă scrii nume în obiectiv, de genul „I want to work for Company X, because it is a serious company of successful and future.Skills: flexibility, strong teamwork, adaptable in any field.„, pentru că dacă aplici la mai multe firme cu acest CV este posibil, să ai surpriza neplăcută să te te trezești că ai aplicat la firma Y și ai lăudat firma X în CV, ceea ce cauzează un zâmbet recrutorul și câteva informații de cultură generală despre cât de minunată este firma X și evident, cât ești de interesat de ea, nu de firma Y.

Aspirații înalte

În cazul obiectivului, rezumă-te la o frază scurtă, cu o anumită semnificație pentru tine și mai ales realistă, nu poezia pe care o scriu anumite persoane, de genul că vrei să dublezi cifra de afaceri a companiei sau „INDEPLINIREA OBIECTIVELOR PROFESIONALE ASTFEL INCAT SA CREASCA BENEFICIILE COMPANIEI PENTRU CARE LUCREZ„. Este frumos să ai aspirații înalte, dar dacă nu aplici pentru un job de manager, este foarte dificil să duci un acest obiectiv la bun sfârșit. Ar trebui să te gândești când scrii un astfel de obiectiv că te poate întreba recrutorul cum plănuiești să faci lucrul acesta și este posibil să îți dai seama că nu ai idee ce să răspunzi.

În cazul câmpului „obiectiv”, ca și în cazul pre-interviului, se aplică o regulă simplă: dacă nu știi ce să scrii, mai bine nu scrie nimic.

Enhanced by Zemanta

Știi ce vrei când aplici pentru un job?

Întâlnesc frecvent persoane care aplică pentru joburi care nu au nici o legătură cu experiența lor profesională sau cu educația pe care au urmat-o și atunci primul meu gând este: „de ce ?”, „ce crezi că se va întâmpla în momentul în care un recrutor îți citește CV-ul?”. Și răspunsul imediat ar fi că nu au idee ce fac și speră că printr-o magică întâmplare vor obține un job sau că nu știu ce vor. Și atunci de ce totuși aceste persoane nu găsesc un mod mai plăcut de a petrece timpul decât aplicând la joburi la care nu înțeleg nici măcar titlul postului pe care aplică. Discutând cu un coleg pe tema asta am aflat un răspuns oarecum naiv și nu foarte surprinzător al unui potențial candidat, „nu știu … poate angajatorul îmi găsește și mie ceva acolo de făcut pe un post care mi se potrivește”.  Bine, dar dacă toți am gândi așa nu cred că am reuși să ne angajăm niciodată. Dacă singurul lucru pe care l-ai făcut ca experiență este sa fi fost șofer 5 ani și aplici pentru un job de Senior Java Developer șansele ca rezultatul să fie primirea unui răspuns de la potențialul angajator care să îți spună că nu ești potrivit pentru jobul pe care ai aplicat, dar că există un job disponibil de șofer în cadrul companiei sunt cam egale cu a câștiga la loto. Dacă tot vrei să îți încerci șansele, trimite un mail sau o scrisoare direct companiei în care să îți expui experiența și disponibilitatea de a te angaja și să păstrezi din acel punct legătura cu ei, pentru ca în momentul în care va apărea un post de șofer disponibil să fii primul pe lista de candidați. Și încă ceva, în nici un caz nu te adresa cu formula „pot să fac orice, oricând, oriunde” pentru că nu va spune despre tine că ești o persoană serviabilă, dornică de muncă și că accepți mobilitatea, ci vei transmite un sentiment de disperare de a te angaja ceea ce din păcate, în momentul în care ți se va face propunerea salarială, dacă vei ajunge până în acel punct, vei avea o surpriză cel mai probabil neplăcută din punct de vedere financiar.

Să aplici la un job pe un site de recrutare este un lucru foarte simplu: dai click pe un buton și gata, site-ul de recrutare a înregistrat aplicarea și angajatorul a primit CV-ul tău. Astfel te-ai transformat într-un „nou candidat”. Unul din cei mulți care aplică la un job. Sunt persoane care înainte sau după ce aplică la un job se uită la concurență, să vadă câți au mai aplicat pe același job. Dacă am ține seama că sunt mulți care aplică fără să știe de ce au făcut lucrul acesta ar trebui să ne gândim că avem mai multe șanse decât ne arată numărul acela magic din colț, „au mai aplicat 1626 de candidați pentru acest job”. Dacă știi că vrei un anumit job, n-ar trebui să te intereseze că sunt 50, 100, sau 1000 de candidați pe 1 loc, ci ar trebui să te concentrezi să îți faci CV- ul (câteva sfaturi aici) și scrisoarea de intenție atât de bine încât să îți asigure trecerea de screening-ul de CV-uri și de a ajunge până la un interviu și a convinge angajatorul că tu ești acel 1 căutat.

Un ultim sfat: gândește-te bine ce vrei, ce job îți dorești și aplică la joburi care să răspundă acelor dorințe și nu pierde timpul tău și al recrutorului aplicând la tot ce iese pe piață.

Tehnica STAR de susţinere a unui interviu

Una dintre cele mai uzuale tehnici de intervievare este cea bazată pe întrebări care conduc la stabilirea unor competenţe urmărind comportamentul candidatului din trecut. Acesta împărtăşeşte astfel diferite situaţii la care a luat parte, proiecte în care a fost implicat, studii pe care le-a făcut, burse pe care le-a câştigat, etc.

Această tehnică se numeşte STAR şi presupune:

  • Situation – intervievatorul află informaţii despre situaţiile în care candidatul a trebuit să rezolve o anumită problemă
  • Task – sarcina concretă pe care candidatul a avut-o de îndeplinit
  • Action – acţiunile desfăşurate pentru rezolvarea sarcinii
  • Results – rezultatul acţiunilor

Exemple de întrebări de tip S: Care era situaţia exactă? Care sunt proiectele pe care aţi lucrat? Unde aţi lucrat? Când aţi avut bursă de studii?
Exemple de întrebări de tip T: Ce aveaţi de făcut dvs. la proiectul X? Care erau sarcinile dvs. în cadrul proiectului X?
Exemple de întrebări de tip A: Ce aţi făcut dvs. pe proiectul X? Ce măsuri aţi luat? Ce aţi făcut în situaţia Y? Cum aţi făcut taskul Z? Ce instrumente aţi folosit pentru a îndeplini sarcina S?
Exemple de întrebări de tip R: Ce rezultate aţi obţinut? Ce realizări aţi avut?

Rezultatul adoptării unei astfel de tehnici de intervievare este verificarea acţiunilor trecute ale candidatului şi conturarea unor competenţe după terminarea fiecărui set de întrebări STAR. Această metodă nu lasă candidatului posibilitatea de a exprima sentimente, declaraţii teoretice sau opinii şi concentrează toată discuţia pe evenimente trecute, pe ce a făcut şi gândit atunci.

Un exemplu practic, foarte interesant, puteţi asculta aici.