HR pas cu pas #2

Marţi, 7 decembrie vom avea a doua întâlnire „HR pas cu pas” şi ultima pe acest an. Tema acestei întâlniri este recrutarea. Claudiu Cornoiu (HR Recruiter la Professional, Craiova) ne va prezenta etapele unei campanii de recrutare în cadrul unei firme de recrutare şi interacţiunea cu angajatorii şi promite să ne înveţe cum să scriem un CV atât de bun încât să trecem de la liber profesionişti sau angajaţi dornici de noi provocări, la angajaţi satisfăcuţi pe toate planurile de mediul în care lucrăm.

Vă aştept cu multe întrebări şi cu dorinţa de a afla cât mai multe despre această parte a domeniului Resurselor Umane. Claudiu

Anunțuri

#1 Ce înseamnă HR?

Marți, 23 noiembrie, a avut loc prima întâlnire în cadrul proiectului „HR pas cu pas”. Am discutat mai bine de o oră despre domeniul resurselor umane și în special despre omul de resurse umane, HR-ul.

Împreună am găsit răspunsuri la mai multe întrebări despre HR detaliate mai jos.

Ce este HR?

Resursele umane constituie principala resursă actuală şi de perspectivă a organizaţiei, cea care îi determină hotărâtor potenţialul de acţiune. HR este acronimul pentru Resurse Umane (Human Resources) şi se referă atât la domeniul Resurselor Umane cât şi la angajatul care lucrează în acest domeniu, HR-ul.

Managemetul Resurselor Umane (MRU) presupune:

  • Organizarea RU
  • Gestiunea RU
  • Procurarea RU
  • Dezvoltarea RU
  • Managementul recompenselor RU
  • Managementul performantei RU
  • Managementul raporturilor de munca

Care este rolul HR-ului într-o firmă?

HR-ul este mediatorul între angajat şi angajator şi se confruntă cu două mentalităţi:

  • cea a angajatului: “Eu sunt cel mai bun produs al meu, pe care trebuie să îl vând cât mai scump”
  • cea a angajatorului: “Omul este cea mai importantă resursă a unei firme”

Cum devii un HR bun de angajat?

Nu există o facultate pe care să o faci şi să scrie la terminare pe diplomă „Specialist Resurse Umane”, însă această lipsă poate fi acoperită absolvind Facultatea de Psihologie, Sociologie sau orice altă facultate socio-umană, la care se poate adăuga un master pe Managementul Resurselor Umane de unde să obţii informaţii teoretice foarte utile în practică.

În cazul în care doreşti doar o specializare există cursuri acreditate şi neacreditate  pe care poţi să le urmezi, cum ar fi:

– Acreditate de Ministerul Muncii:

  • Inspector de Resurse Umane
  • Inspector de Protecția Muncii
  • Specialist de Recrutare și Evaluarea Resurselor Umane
  • Managementul Resurselor Umane

– Neacreditate, dar cu un accentuat caracter practic:

  • Managementul Eficient al Resurselor Umane
  • Comunicare in Afaceri
  • Dezvoltare Personală; Dezvoltarea Relaţiilor Interumane
  • Comunicarea internă în firmă

Exemple de institutii care fac aceste cursuri:

Alte modalităţi de a acumula cât mai multe informaţii şi a fi la curent cu orice apariţie în domeniul HR sunt internetul şi participarea la evenimente şi conferinţe de Resurse Umane la care vin specialişti în domeniu.

Cum ajungi HR?

Reţeta ar fi = dorinţă + oportunitate (+/- experienţă, în funcţie de job)

Dacă ai dorinţă, pasul următor ar fi ivirea unei oportunităţi şi cum norocul nu vine decât dacă îl ajuţi, poţi să urmăreşti site-urile de joburi care trimit alerte zilnice cu noi joburi sau să apelezi la o agenţie de recrutare la care să îţi depui CV-ul, urmând ca ei să îţi găsească jobul dorit.

Cine este HR și cu ce se ocupă el?

  1. Inspector de Resurse Umane: legislație (Codul muncii), actele angajaților
  2. Asistent de Resurse Umane:
  • Salarizare, bonuri de masa, concedii

Externalizare: relația cu firmele de Contabilitate sau de servicii (ex. BIA, Sodexo)

  • Recrutare

Externalizare: relația cu firmele de recrutare

  • Training = Formare

Externalizare: relația cu firmele de training

  • Aplicații interne de HR: Concedii, Organizarea pe proiecte, Informații personale, Rezultate evaluări + competenţe, Traininguri

3. Asistentul Managerului/Directorului de ResurseUmane – Junior->Senior HR Manager

  • Planificarea Resurselor Umane
  • Găsirea soluțiilor pentru situațiile de criză (ex. grevă)

4. Managerul de Resurse Umane – HRD – Human Resources Director/Manager

  • Planificarea strategiei de resurse umane
  • Conceperea sistemului de salarizare și compensații

De ce să fii HR?

În primul rând pentru că vrei, apoi pentru că se cere şi pentru că se plăteşte bine.

La o căutare după “resurse umane” pe unele dintre cele mai cunoscute site-uri de joburi, pe 22 noiembrie, am găsit rezultate interesante:

  • ejobs.ro: 457 joburi pe Resurse Umane; 54 în Craiova
  • bestjobs.ro: 225  joburi pe ResurseUmane; 5 în Craiova
  • myjob.ro: 44  joburi pe Resurse Umane; 4 în Craiova
  • balaur.ro: 24 joburi pe Resurse Umane; 27 în Craiova

Despre nivelul de salarizare am aflat următoarele:

„Domeniile în care directorii de resurse umane au cele mai mari salarii sunt în sistemul bancar și în multinaționalele din domeniul telefoniei sau high tech”, Monica Bolocan, Director de Resurse Umane, Elite Romania.

„Se poate pleca de la salarii de 600-700 de euro pentru un specialist în recrutare și se  poate ajunge la 3.000 -4.000 de euro pentru cel care ocupă poziția de director de resurse umane”, Diana Stan, Professional Placement Consultant, Manpower Romania.

Sursa: profesiionline.

Ziarul Fianciar a făcut o estimare a salariului mediu net pe 2010, pe baza informaţiilor din piaţă, astfel:

Poziția Salariul mediu net (euro)
Director de resurse umane 3.000 – 4.000
Specialist recrutare 800 – 1.000
Specialist compensaţii & beneficii 800 – 1.000
Inspector de personal 500

Dar, te poţi convinge de cât ar trebui să “valorezi” pe piaţă şi folosind calculatorul de salarii sau indicele salarial, de pe site-ul Myjob, unde poţi vedea cu cât sunt plătite alte persoane cu poziţii similare pentru jobul pe care vrei să îl obţii.

După toate aceste discuţii am reușit să facem un profil a ceea ce înseamnă HR, dar întrebările au fost multe și timpul puțin, de aceea pornind de la ele vom face de acum înainte tematica întâlnirilor, pentru a le discuta pe larg, cu multe exemple și studii de caz din viața de HR.

„Vă mulțumesc tuturor pentru participarea activă, pentru idei și pentru încurajări”, Roxana

Enhanced by Zemanta

HR pas cu pas#1

Prima întâlnire va avea loc marți, 23 noiembrie la ora 18.30 (locația va fi anunțată în curând). Tema de discuție va fi „Ce înseamnă HR?” și vom încerca să conturăm cât mai clar răspunsul la cât mai multe întrebări cum ar fi: „ce este HR?”, „cine este HR?”, „ce face un HR?”, „cum ajungi HR?”, „de ce să fii HR?”. La sfârşitul prezentării, vă aşteaptă o surpriză, un interviu cu un Director de Resurse Umane.

Toate persoanele interesate de această temă care doresc să participe la întâlnire trebuie să se anunțe printr-un reply la acest post. Merci!

O zi frumoasă!