InternshipInternship-ul sau stagiul de practica este posibilitatea oferita in general studentilor de a lua contact cu mediul din interiorul unei companii, cu lucrul pe un anumit proiect si cu munca intr-o echipa.

Cum aplici pentru un internship?

In primul rand, trebuie sa iti scrii CV-ul. Majoritatea companiilor il cer in limba engleza, intr-un anumit format. Ti se poate cere, de asemenea, sa iti completezi informatiile pe un site dedicat recrutarii, dar sunt si companii la care poti sa aplici cu un CV in format Europass sau un format ales de tine. Formatul este un aspect mai putin important, ceea ce conteaza este informatia transmisa prin intermediul lui. Nu este complicat sa il scrii, daca te gandesti ce urmaresti cu acel CV :

  1. vrei sa demonstrezi ca ai acumulat anumite informatii la liceu, facultate, olimpiade, concursuri scolare, adica ai o baza de cunostinte si esti interesat de dezvoltarea personala
  2. vrei sa arati ca te-ai implicat in diverse activitati si proiecte : voluntariat, proiecte extracuriculare, CSR, etc. adica poti lucra in echipa, ai initiativa, esti comunicativ, etc. (in functie de jobul pe care aplici, te gandesti care ar fi skill-urile soft pe care un angajator le-ar cauta la tine)

In al doilea rand trebuie sa iti scrii scrisoarea de intentie. Stiu, pare foarte dificil sa pui pe hartie motivele pentru care TU esti cel mai potrivit candidat si pentru care TU ar trebui sa fii ales din sute de oameni. Suna scary poate, dar nu este deloc asa. Asa cum CV-ul trebuie sa scoata in evidenta experienta ta, scrisoarea de intentie trebuie sa fie personalizata pentru jobul pe care aplici sa puncteze punctele tale forte si sa demonstreze compatibilitatea ta cu respectiva companie. Toti stim ca « Google is your friend » si in general te ajuta, dar cand vine vorba de scrisori de intentie trebuie sa evitam sa dam copy-paste la primul document pe care il gasim pe internet. Poate sunt companii care apreciaza formulari de genul « Stimate Domnule/Doamna,/ Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra. Animat de dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism, supun atentiei dvs. candidatura mea in vederea obtinerii postului de ……… », dar sfatul meu este sa le eviti. Este o abordare impersonala si suna mai degraba a scrisorile lui Caragiale, decat a scrisoare care vrea sa convinga un angajator ca sa te ia ca stagiar. Nu exista o formula « asa DA ! » pentru ca depinde foarte multa de compania catre care trimiti aceasta scrisoare. Un exemplu de introducere, daca discutam despre o companie din domeniul IT/Entertainment poate fi : « Stimate Domnule/Doamna,/ Va adresez prezenta scrisoare de intentie cu dorinta de a-mi desfasura perioada de practica in cadrul companiei pe care o reprezentati. » Keep it simple !😉

Cum treci de un interviu de angajare ?

In functie de companie, selectia este diferita, dar in general exista o testare si un interviu. Nu trebuie sa te sperii si nici sa ai emotii. Prin interviu angajatorul vrea sa vada daca te potrivesti cu echipa/compania si proiectul in care vei lucra, nu sa scoata in evidenta toate partile tale negative sau lucrurile pe care nu le stii. Daca intri la interviu increzator (moderat, nu se cauta « pot muta muntii » si nici « fara mine moare compania » ) si cu atitudine pozitiva deja ai castigat multe puncte la partea de soft skills.

Ce se vrea de la un intern ?

Aud des : « nu am experienta de lucru, deci nu am ce trece in CV ». GRESIT ! Poti sa iti scrii un CV foarte bun si sa te vinzi pentru ceea ce poti reprezenta pentru un viitor angajator. Stii care este lucrul cel mai important lucru pe care un junior il are de vanzare ?  Exact, potentialul pe care il reprezinta. Un intern in care un angajator investeste 3 sau 6 luni va deveni la sfarsitul perioadei de practica un potential angajat cu conditia sa isi fi indeplinit obiectivele si daca a demonstrat ca se poate integra in echipa si adapta la proiect. Cu alte cuvinte a demonstrat ca are dorinta de a acumula cat mai multe informatii si a creste in acea organizatie.

Multi fac greseala sa intre pe o pozitie de intern si sa nu profite de aceasta oportunitate. « Daca nu ma baga nimeni in seama, de ce sa deranjez intreband pe cineva ceva ? » « Mi-am terminat treaba, stau si ma joc Solitaire pana mai primesc altceva de facut » « Facem ca mine pentru ca eu stiu mai bine ! » « Mie nu imi place sa iterez de 10 ori pe un lucru, sa mai faca si altcineva ce fac eu » « Eu nu am fost angajat ca sa imi montez singur castile, baiatul de la IT ce mai face ? » si multe alte exemple de situatii care demonstreaza ca ai ratat sansa de a te integra in acea organizatie.

Sfatul meu : profitati de ocazia care vi se ofera si incercati sa « furati » cat de mult puteti de la oamenii cu care interactionati pentru ca asa puteti acumula cat mai multe cunostinte si best practices pe care poate ca nu le gasiti pe internet sau intr-o carte.

Super Intern

Enhanced by Zemanta