RSS

Fotografia pentru CV

Profile picture

Profile picture

Parerile sunt impartite daca sa pui sau nu fotografie CV-ului tau. Sunt recruiteri care considera ca nu este bine sa adaugi o « fata » CV-ului pentru ca poate duce la o prima impresie eronata despre persoana respectiva. Este in firea umana sa catalogam oamenii, de aici si sfatul lor de a nu adauga o poza de profil.

Eu consider ca este ok sa pui in CV poza de profil. DAR, trebuie avuta mare grija ce fel de fotografie alegem. Pana la urma un CV in sine este o prima proba pe care trebuie sa o treci pentru a te angaja – profile picture included.

Sfaturile mele in ceea ce priveste fotografia pentru CV ar fi urmatoarele:

  1. Fotografia trebuie sa fie doar profil. Avand la dispozitie un spatiu mic in cadrul CV-ului, daca alegi o fotografie cu tine pe sezlong, 2 palmieri si marea nu va spune despre tine acest lucru decat ca iti place sa calatoresti. Dar pentru asta avem rubrica separata, la hobby-uri. Fotografia de profil trebuie sa arate fata candidatului, sa fie clara si cat mai putin incarcata de alte elemente secundare. Nu exista un standard ca la buletin sau pasaport, dar o fotografie normala doar cu fata este foarte ok.
  2. Fotografia trebuie sa fie serioasa. Am intalnit multe CV-uri in care candidatii aveau ochelari de soare, masca venetiana, coafuri dubioase, costum/rochie de nunta/club, etc. Nu ajuta cu nimic o astfel de fotografie pentru ca nu isi atinge scopul – acela de a prezenta un candidat serios care doreste sa se angajeze. O fotografie normala intr-o tinuta de zi, preferabil office, este foarte ok.
  3. In fotografie trebuie sa fie doar o singura persoana. Pare foarte normal acest lucru, dar, am intalnit CV-uri cu fotografia candidatului cu inca 5 prieteni/prietene, cu catelul si purcelul, cu bunica sau cu toti prietenii de la gradi. Din nou, nu vrem sa cunoastem familia sau prietenii unui candidat, vrem sa il cunoastem doar pe el. O fotografie normala, doar cu persoana respectiva, este foarte ok.
  4. Fotografia trebuie sa fie actuala. Si acest lucru pare normal, dar sunt canditati care se inspira din « Pusca si cureau lata/ Ce fecior eram odata » si folosesc fotografii din vremuri de demult apuse. Eu inteleg ca se spune ca o femeie care trece de 30 de ani, are 25 pentru urmatorii 10 ani, dar pastram aspectul acesta pentru prieteni/prietene si Facebook, nu pentru angajator. O fotografie din anul in curs, este foarte ok.
  5. Fotografia trebuie sa te prezinte ca o persoana serioasa, deci fara silicoane sau pectorali la vedere! Nici un angajator nu va alege un candidat dupa poza de profil, dar fotografii de genul acesta clar creeaza o prima impresie proasta. Veti spune ca exista joburi in care conteaza aspectul. OK, acolo poate se accepta astfel de CV-uri. Desi, in general se specifica faptul ca pe langa CV sa se ataseze o fotografie care sa scoata in evidenta aceste atuuri.
  6. Fara selfie ! Stiu ca este la moda, dar haideti sa lasam acest stil pentru Facebook, nu pentru CV. Poate orice prieten sa iti faca o fotografie, nu este nevoie sa te chinui singur. Nu de alta, dar poate se vede vreo toaleta in fundal si deja au scazut mult sansele tale de angajare.

Pe scurt, fotografia din CV trebuie sa fie profil, serioasa, actuala, fara selfie, silicoane si pectorali si sa fie personala. Eu as adauga si zambareata pentru ca zambetul este molipsitor. :)

 
Scrie un comentariu

Posted by pe 26 august 2014 în HR insights

 

Etichete: , , , , , , , ,

Internship

 

InternshipInternship-ul sau stagiul de practica este posibilitatea oferita in general studentilor de a lua contact cu mediul din interiorul unei companii, cu lucrul pe un anumit proiect si cu munca intr-o echipa.

Cum aplici pentru un internship?

In primul rand, trebuie sa iti scrii CV-ul. Majoritatea companiilor il cer in limba engleza, intr-un anumit format. Ti se poate cere, de asemenea, sa iti completezi informatiile pe un site dedicat recrutarii, dar sunt si companii la care poti sa aplici cu un CV in format Europass sau un format ales de tine. Formatul este un aspect mai putin important, ceea ce conteaza este informatia transmisa prin intermediul lui. Nu este complicat sa il scrii, daca te gandesti ce urmaresti cu acel CV :

  1. vrei sa demonstrezi ca ai acumulat anumite informatii la liceu, facultate, olimpiade, concursuri scolare, adica ai o baza de cunostinte si esti interesat de dezvoltarea personala
  2. vrei sa arati ca te-ai implicat in diverse activitati si proiecte : voluntariat, proiecte extracuriculare, CSR, etc. adica poti lucra in echipa, ai initiativa, esti comunicativ, etc. (in functie de jobul pe care aplici, te gandesti care ar fi skill-urile soft pe care un angajator le-ar cauta la tine)

In al doilea rand trebuie sa iti scrii scrisoarea de intentie. Stiu, pare foarte dificil sa pui pe hartie motivele pentru care TU esti cel mai potrivit candidat si pentru care TU ar trebui sa fii ales din sute de oameni. Suna scary poate, dar nu este deloc asa. Asa cum CV-ul trebuie sa scoata in evidenta experienta ta, scrisoarea de intentie trebuie sa fie personalizata pentru jobul pe care aplici sa puncteze punctele tale forte si sa demonstreze compatibilitatea ta cu respectiva companie. Toti stim ca « Google is your friend » si in general te ajuta, dar cand vine vorba de scrisori de intentie trebuie sa evitam sa dam copy-paste la primul document pe care il gasim pe internet. Poate sunt companii care apreciaza formulari de genul « Stimate Domnule/Doamna,/ Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra. Animat de dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism, supun atentiei dvs. candidatura mea in vederea obtinerii postului de ……… », dar sfatul meu este sa le eviti. Este o abordare impersonala si suna mai degraba a scrisorile lui Caragiale, decat a scrisoare care vrea sa convinga un angajator ca sa te ia ca stagiar. Nu exista o formula « asa DA ! » pentru ca depinde foarte multa de compania catre care trimiti aceasta scrisoare. Un exemplu de introducere, daca discutam despre o companie din domeniul IT/Entertainment poate fi : « Stimate Domnule/Doamna,/ Va adresez prezenta scrisoare de intentie cu dorinta de a-mi desfasura perioada de practica in cadrul companiei pe care o reprezentati. » Keep it simple ! ;)

Cum treci de un interviu de angajare ?

In functie de companie, selectia este diferita, dar in general exista o testare si un interviu. Nu trebuie sa te sperii si nici sa ai emotii. Prin interviu angajatorul vrea sa vada daca te potrivesti cu echipa/compania si proiectul in care vei lucra, nu sa scoata in evidenta toate partile tale negative sau lucrurile pe care nu le stii. Daca intri la interviu increzator (moderat, nu se cauta « pot muta muntii » si nici « fara mine moare compania » ) si cu atitudine pozitiva deja ai castigat multe puncte la partea de soft skills.

Ce se vrea de la un intern ?

Aud des : « nu am experienta de lucru, deci nu am ce trece in CV ». GRESIT ! Poti sa iti scrii un CV foarte bun si sa te vinzi pentru ceea ce poti reprezenta pentru un viitor angajator. Stii care este lucrul cel mai important lucru pe care un junior il are de vanzare ?  Exact, potentialul pe care il reprezinta. Un intern in care un angajator investeste 3 sau 6 luni va deveni la sfarsitul perioadei de practica un potential angajat cu conditia sa isi fi indeplinit obiectivele si daca a demonstrat ca se poate integra in echipa si adapta la proiect. Cu alte cuvinte a demonstrat ca are dorinta de a acumula cat mai multe informatii si a creste in acea organizatie.

Multi fac greseala sa intre pe o pozitie de intern si sa nu profite de aceasta oportunitate. « Daca nu ma baga nimeni in seama, de ce sa deranjez intreband pe cineva ceva ? » « Mi-am terminat treaba, stau si ma joc Solitaire pana mai primesc altceva de facut » « Facem ca mine pentru ca eu stiu mai bine ! » « Mie nu imi place sa iterez de 10 ori pe un lucru, sa mai faca si altcineva ce fac eu » « Eu nu am fost angajat ca sa imi montez singur castile, baiatul de la IT ce mai face ? » si multe alte exemple de situatii care demonstreaza ca ai ratat sansa de a te integra in acea organizatie.

Sfatul meu : profitati de ocazia care vi se ofera si incercati sa « furati » cat de mult puteti de la oamenii cu care interactionati pentru ca asa puteti acumula cat mai multe cunostinte si best practices pe care poate ca nu le gasiti pe internet sau intr-o carte.

Super Intern

Enhanced by Zemanta
 
2 comentarii

Posted by pe 4 iunie 2014 în HR insights

 

Etichete: , , , ,

Esti interesat de a te angaja?

interes angajareMajoritatea dintre noi în momentul în care te sună cineva și te intreabă dacă „ești interesat de o oportunitate de job” pe domeniul tău de interes spun „DA!”, mai ales dacă nu ai un servici, sau ești în căutare de altul mai bun sau pur și simplu pentru că vrei să vezi ce poate să îți ofere acea persoană. Mai sunt câțiva, care spun din start că „NU!”, pentru că din diverse motive nu vor să se angajeze sau sunt multumiți de actualul loc de muncă și nu sunt interesați de a pierde 5 minute aflând ce are acel recrutorul să le povestească. Eu am abordat acest subiect pentru că există persoane care nu zic nici „DA!” și nici „NU!”, ci doar un „mda…”, „poate…”, „nu știu…”. Din punctul meu de vedere acele persoane, fără să își dea seama, au pierdut deja foarte mult teren la capitolul motivarea de a se angaja. Cum zic colegii: „75% din interviul de HR este picat”. În general, persoana care te sună este recrutorul sau asistentul HR care este manager pe acea poziție și cu care se va susține interviul de HR, deci reacționând așa, nu creezi o aură de inteligență în jurul tău, ci doar îl ajuți pe recrutor să te șteargă de pe lista cu posibile resurse. Dacă nu ai fost angajat niciodata și te caută jobul pe la ușa nu poți lăsa impresia că nu te interesează și că preferi să faci altceva mai bun decât să te angajezi (mai rău este dacă ai un moment de sinceritate maximă și spui asta). Spun că nu poți, pentru că îți creezi o relație proastă cu acel angajator și poate peste un an sau doi vei vrea să te angajezi și sunt șanse să dai peste aceeași persoană  de HR și atunci rezultatul nu va fi unul fericit. Nu este o scuză faptul că nu ai experiență de lucru, pentru că este vorba de faptul că trebuie să îți dai seama de importanța formării și menținerii unei relații bune cu un posibil angajator. Așa cum recrutorii își creează un network care să îi ajute să închidă pozițiile deschise, la fel și persoanele care vor să se angajeze pot să își creeze o listă de contacte de la firmele din domeniul de interes pentru că în acest fel își cresc șansele de angajare. Astfel dovedești că ești o persoană care știe ce vrea și este hotărâtă să caute jobul sau firma care se pliază exact pe nevoile și pasiunile ei. În plus ținând legătura cu companiile ești prima care află detalii despre proiecte, stagii, traininguri, etc.  și ai acces la ele cu mult mai multă ușurință.

Tot în aceeași sferă, am întâlnit și persoane care azi trimit un CV și peste 2 zile spun că nu mai sunt interesate de angajare. Ce se deduce din astfel de comportament? Că nu ești consecvent în acțiunile tale. Șansele ca a doua zi să fi apărut o ofertă din alta parte și acesta să fie motivul pentru care nu mai ești disponibil sunt foarte mici, iar persoanele care se regăsesc în această situație precizează acest lucru în timpul discuție. Dacă te-ai hotărât să te angajezi și ai trimis CV-ul rămâi pe acea direcție. Nici un angajator nu vrea persoane care se schimbă după cum au visat noaptea, pentru că poate visezi azi porcușori roz și mâine că te arunci de la etaj și atunci rezultatul muncii tale este unul îngrijorator.

Concluzia: fii hotărât și consecvent!

 
Un comentariu

Posted by pe 13 martie 2013 în HR insights

 

Etichete: , , , ,

Ce sa scrii intr-un mail cu raspuns negativ de angajare?

NO

Grea întrebare, dar răspunsul nu este atât de complicat.

În primul rând trebuie să te gândești că nu trebuie să răspunzi sub influența dezamăgirii, a nervilor sau a frustrării pentru că rezultatul nu va ieși frumos și singurul care are ceva de pierdut ești tu. După ce ai numărat până la 10, ai băut un pahar cu apă, ai făcut o pauză de o zi, sau orice altceva știi că te calmează, poți să te apuci de scris.

Ce ar trebui să scrii? Depinde de job și de care vrei să fie rezultatul acelui mail. Vrei să mai păstrezi legătura cu acea companie, sau nu? Cam astea sunt cele 2 opțiuni. Dar terbuie să fie un mesaj personalizat, nu un template luat de pe internet.

Dacă optezi pentru prima, sfatul meu este să scrii că ai fost dezamăgit când ai aflat că nu ai fost selectat, dar că ai dori ca CV-ul și datele tale de contact să fie păstrate în baza de date internă pentru viitoare poziții deschise în cadrul acelei companii. În mod normal, pe lângă faptul că nu ai fost selectat, ți s-au spus și motivele sau ți s-au dat sfaturi cum să îmbunătătești lipsurile pe care le ai. Poți să adaugi la mail că le mulțumești pentru sugestii și că iți vei îmbunătăți cunostințele făcând cursuri de specialitate sau de limba engleză, sau orice altceva ce ți s-a sugerat să îmbunătățești pentru ca data viitoare când ajungi la test să îl treci cu brio. Atenție, să nu promiți marea cu sarea! Trebuie să se vadă că ții cont de sfaturile primite și că înțelegi motivele pentru care nu ai fost selectat, dar că dorești să păstrezi legătura cu acea companie. Nu îți pot garanta însă, că ți se vor păstra datele de contact, pentru că depinde de politica fiecărei companii, dar sunt unele care fac lucrul acesta și atunci poate ai mai mult noroc data viitoare când vei fi chemat la teste. Ceea ce pot sigur să îți spun este că dacă trimiți un mail în care aduci cuvinte drăgăstoase recruterului sau companiei și promiți că va afla toată comunitatea fel de fel de povești în care tu ești Cenușereasa și toți au uneltit împotriva ta din momentul în care ai pășit în cadrul companiei, vei ajunge pe o listă neagră în cadrul acelei companii de unde nu te va mai șterge nimeni, oricât de bun ai fi. Și poate ai ghinionul ca și alți recrutori să citească acele „laude” și astfel șansele tale de angajare în viitorul apropiat vor scădea în mod considerabil. Ironia sorții este că poate chiar ai fost Cenușereasa din poveste. Poate ai dreptate, poate secretara s-a uitat urât la tine, poate duduia care ți-a dat testul scris ți l-a aruncat pe masă și a plecat, poate la interviul tehnic ți s-au pus întrebari ciudate sau poate ca ai fost lăsat să aștepți într-o sală 30 de minute fără să te întrebe nimeni nimic. Dacă tu în mesajul de răspuns le atragi atenția pentru aceste evenimente pe un ton revoltat, ajutat de cuvinte colorate, clar ai ales a doua opțiune. Ce va spune acel mail despre tine? Va sublinia faptul că decizia de a te refuza pe care a luat-o compania a fost una bună și lasă o impresie foarte proastă despre tine ca persoană. Poți să prezinți evenimentele care ți s-au întâmplat folosind un limbaj adecvat, fără insulte sau amenințări.

Ce aș face eu în această situație? Exact ce zice vorba: „să lași loc de Bună ziua!” pentru că nu știi când sau în ce condiții ajungi să discuți din nou cu persoana care primește mailul.

 
3 comentarii

Posted by pe 4 martie 2013 în HR insights

 

Etichete: , , , , ,

Aparenta si esenta

Una dintre greșelile frecvente pe care le facem este să catalogăm persoanele imediat cum le vedem. “Uite o blonda bine facută! Sigur nu are nimic în cap”, “Uite un bărbos cu haine vechi stând pe o bancă! Sigur este un cerșetor” De ce ești așa sigur? Îi cunoști de undeva? Știi IQ-ul ei sau situația lui materială?  Atunci de ce ești așa sigur că ai dreptate?

Ce simți când iți dai seama că nu e așa? Depinde de la persoană la persoană.

Filmulețul urmator, pe care probabil că majoritatea il știți, ne dă o lecție despre aceste aparențe și despre faptul că nu trebuie să ne lăsăm influențați de ele.

Incă mai credeți că domnul acela de pe bancă era cerșetor?

Când lucrezi în Resurse Umane unul din lucrurile pe care știi că trebuie să le eviți este acela de a cataloga cartea după copertă, pentru că asta te poate costa pierderea unui candidat bun. Tu trebuie să descoperi potențialul care stă în spatele hainelor, sau a machiajului pentru că acolo se poate ascunde un artist excepțional, sau un programator foarte bun. Nu spun că prima impresie nu contează, dar nu trebuie să te limitezi la ea, sau ea să fie cea care pune punct unei discuții care încă nu a început. Acordă-i 30 de minute acelei persoane și de-abia apoi poți să dai un feedback despre ea. Abia atunci poți să spui cu certitudine că aveai dreptate, blonda chiar nu avea nimic în cap.

Un alt exemplu despre aparență și esență este filmulețul următor, care demonstrează că în spatele unor haine murdare de vopsea și a unui aspect neîngrijit poate să existe o explicație simplă și plauzibilă pe care trebuie doar să ai timp să o asculți.

 
Scrie un comentariu

Posted by pe 27 februarie 2013 în HR insights

 

Etichete: , , , , ,

Work-life balance

Work-life balanceAm citit recent un articol despre work-life balance care m-a pus pe gânduri. Concluzia lui era ca nu dăm suficientă atenție la acest echilibru între muncă și viața personală și uitându-mă în jur tind să îi dau dreptate. Unul din aspectele importante când punem în balanță la sfârșitul zilei ce am făcut în ziua care s-a terminat este dacă am reușit să avem timp atât pentru muncă, cât și pentru viața personală. Am dat rapoartele la timp? Am terminat task-urile în timpul indicat respectând guideline-urile? Am avut timp să citesc câteva pagini dintr-o cartea? Am avut timp să mă duc la sală? Am avut timp să petrec cu familia? Am avut timp să merg la un eveniment interesant sau la o petrecere?

Cei mai fericiți dintre noi, ar putea spune ca „Da! Evident, trebuie doar să vrei!” Ce se întâmplă cu restul, cei care nu au avut timp să facă tot ce trebuia, sau ce vroiau? Devin încet, încet, sclavii unei vieți care nu îi multumește, însă se complac în acea situație și nu fac nimic să iese din zona aceea. Când îi vei întreba „ce mai faci?” ei îți vor răspunde cu un zâmbet „bine”, dar se citește clar pe fața lor frustrarea și oboseala fizică și dacă îi intrebi de ce nu înceatcă și altceva îți vor spune că nu au cum și vor aduce ca argumente câteva scuze plauzibile de ce au ajuns așa – criza, ratele, șeful, sistemul, lipsa oportunităților, copiii, etc.

De ce se ajunge în acel punct? Pentru că nu ai niște priorități clar definite, pentru ca vrei să faci de toate și încerci să îi multumesti pe toți și ajungi fără să îți dai seama că nu te mai mulțumești pe tine. Ajungi să realizezi că a-i mulțumi pe ceilalți îți mănâncă foarte mult timp și de la un program normal de 6-8 ore de servici și restul pentru tine, ajungi la 12-14 ore de servici, mâncat când apuci și dormit fără să te odihnești și a doua zi o iei de la capăt în același ritm. Se poate mai rău? Da, când realizezi că nu ai avut timp să termini tot ce ți-ai propus de luni până vineri și lucrezi și în weekend pentru că task-urile TREBUIE făcute și deadline-urile TREBUIE respectate. Care e finalitatea ? Nu vreau sa fiu dramatică, dar deja ești în cădere liberă din punct de vedere psihic și în momentul în care vei obosi suficient de mult cât să nu mai poți să îți faci bine munca, nu va mai aprecia nimeni că stai 12 ore la servici (asta în cazul în care a apreciat cineva asta vreodată) și vei fi dat la o parte pentru că e normal să se caute persoane care pot să facă task-urile la timp și bine. Ok și ce se întâmplă cu acea persoană care inevitabil va fi dată la o parte? Pai, trebuie să aibă și presa materiale de publicat, nu? Ajungi in statisticile cu “oameni nefericiți la locul de muncă”, articole, sau mai rău, la știrile de la ora 5. Dar, nu-i nici o problema, acum ai experiență de viață pentru viața viitoare.

Ajungi să îți plângi de milă într-o baie că te doare coloana, sau că te ustură ochii, sau că s-a agravat gastrita, SAU ajungi să îți dai seama că nu ai decât o viață? E alegerea ta! Dar dacă îți dai seama că a doua variantă pare mai bună, înțelegi că viața pe care o ai trebuie să o trăiești din plin și că dacă azi nu te duci la un eveniment și mâine anulezi o excursie pentru că ai de lucru, nu vei recupera niciodată acel timp pierdut. Deci e foarte simplu, e o decizie personală, e vorba de prioritățile pe care ar trebui să ți le trasezi foarte clar și pe care ar trebui să le respecți. Și, cel mai important lucru de care ar trebui să ții cont este să încerci, pe cât posibil să fii ZEN. Știu, sună amuzant, dar încearcă măcar o dată ca într-o situație de stres și nervi să te gândești 5 secunde că trebuie să fii relaxat, să fii ZEN și o să observi că terapia asta face minuni.

O zi frumoasă să aveți! Eu ies în oraș la o petrecere, voi?

Enhanced by Zemanta
 
Un comentariu

Posted by pe 22 februarie 2013 în HR insights

 

Etichete: , , , , , , , ,

Care este obiectivul tău?

Unul din aspectele importante pe care trebuie să le ai în vedere la completarea unui CV este câmpul “obiectiv”. Datorită lui ți se dă ocazia să dai câteva detalii despre planurile tale de viitor în ceea ce privește angajarea în cadrul unei companii, dezvoltarea ta personală sau profesională. O singură frază care trebuie să atragă atenția persoanei care îți citește CV-ul și care ar trebui să fie ca prima impresie – convingătoare.

Am deschis acest subiect, pentru că mi s-a întâmplat să citesc CV-uri și mi-au atras atenția câteva greșeli pe care aplicanții le-au făcut încă de la acest prim câmp, cel de OBIECTIV.

Limba română, bat-o vina! (sau limba engleză)

Sunt persoane care nu verifică ceea ce scriu, sau nu știu să scrie și ajung la formulări agramate și hilare: “As dori in doneniu inginerie bazat pe facultatea care am studiato.”, sauTo work in a company renowned national and international levels that give me the possibility to promote the professional“. Există diverse instrumente de corectare gramaticală pe internet care să te ajute să ajungi la o frază scrisă bine – dicționarele online, sau chiar Google translate, folosiți-le cu încredere dacă nu sunteți siguri pe ceea ce ați scris!

Ce e mult strică!

Această frază, în care îți expui obiectivul, trebuie să fie scurtă, clară și la obiect, nu să te pierzi în cuvinte, pentru ca recrutorul să ajungă la concluzia că mai trebuie să o citească încă o dată pentru că n-a înțeles nimic. “To work in a professional elevated environment / national or multinational company, where I can apply the knowledges achieved on the professional and personal plans, so that the team I will be part of it to achieve the maximum performance level in achieving the company’s goals“.

Sinceritatea e cu două tăișuri

Tot timpul am fost de părerea că trebuie să fii sincer în ceea ce scrii în CV pentru că minciuna are picioare scurte și un recrutor cu experiență te va prinde cu ea și astfel s-au terminat șansele tale de angajare. Dar, sinceritatea este cu două tăișuri și cel mai indicat este să păstrezi pentru tine dorințele tale cele mai sincere de a deveni un om mai bun, sau a avea un trai mai înstărit, pentru că nu spun că ești o persoană ambițioasă, ci mai degrabă că ești idealistă, ceea ce nu este tot timpul un lucru bun, evident depinde foarte mult de jobul pe care aplici. “Imi doresc foarte mult un loc de munca care sa ma duca de la o viata modesta la o viata mult mai buna,imi doresc un loc de munca considerand ca a venit momentul sa imi doresc ceva mult mai bun pentru mine.”

Capcana numelor

Ai mare atenție dacă scrii nume în obiectiv, de genul “I want to work for Company X, because it is a serious company of successful and future.Skills: flexibility, strong teamwork, adaptable in any field.“, pentru că dacă aplici la mai multe firme cu acest CV este posibil, să ai surpriza neplăcută să te te trezești că ai aplicat la firma Y și ai lăudat firma X în CV, ceea ce cauzează un zâmbet recrutorul și câteva informații de cultură generală despre cât de minunată este firma X și evident, cât ești de interesat de ea, nu de firma Y.

Aspirații înalte

În cazul obiectivului, rezumă-te la o frază scurtă, cu o anumită semnificație pentru tine și mai ales realistă, nu poezia pe care o scriu anumite persoane, de genul că vrei să dublezi cifra de afaceri a companiei sau “INDEPLINIREA OBIECTIVELOR PROFESIONALE ASTFEL INCAT SA CREASCA BENEFICIILE COMPANIEI PENTRU CARE LUCREZ“. Este frumos să ai aspirații înalte, dar dacă nu aplici pentru un job de manager, este foarte dificil să duci un acest obiectiv la bun sfârșit. Ar trebui să te gândești când scrii un astfel de obiectiv că te poate întreba recrutorul cum plănuiești să faci lucrul acesta și este posibil să îți dai seama că nu ai idee ce să răspunzi.

În cazul câmpului “obiectiv”, ca și în cazul pre-interviului, se aplică o regulă simplă: dacă nu știi ce să scrii, mai bine nu scrie nimic.

Enhanced by Zemanta
 
58 comentarii

Posted by pe 29 martie 2012 în HR insights

 

Etichete: , , , , , ,

 
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 47 other followers